企业解决方案
培训运营与管理系统数字化解决方案
一、化工企业培训面临的挑战
   伴随着行业发展与时代变革，传统的培训方式和方法暴露出一系列问题
二、借助信息化手段，助力培训现状改善思路
三、培训高效运转的底层逻辑
    "培训体系构建+培训资源开发+信息化平台+培训运营+激励机制建设"   五位一体，相辅相成
四、化工企业信息化培训管理系统逻辑架构图
   保持开放原则，摒弃信息孤岛，基于业务应用场景构建功能架构
五、信息化平台在化工企业培训过程中的应用场景

   5.1 应用场景一：培训业务全流程管控
   覆盖企业培训业务管理全流程，实现所有业务表单、审批流程、统计报表线上化，典型应用包括：年度需求调研、年度/月度计划制定/变更/取消、培训计划实施/登记、培训评估、外出培训管理、师带徒管理、兼职/外聘师资管理、员工证书管理、培训经费管理、培训教室/机房管控等；
   5.2 应用场景二：岗位体系化培训
   “基于岗位胜任模型构建的培训矩阵”的应用落地，面向的人群包括“装置岗位操作人员、安全员、设备员、工艺员”等，典型应用场景包括：企业员工上岗考试、系统化操作员培训、班组对抗赛等。
   5.3 应用场景三：“翻转课堂式”培训
   通过线上网络培训班、直播课堂等业务模块，将老师的工作由线下讲课式转变成多媒体课程研发+线上线下答疑解惑，课前将授课内容（PPT、视频课件、题库等）提前上传至平台，供学员在线自主学习，同时支持在线答疑、在线作业、自我测验、在线考核、在线评估、在线直播、结业发证等功能，培训过程更灵活、组织形式更多样、学习模式更新颖、培训效果优化。
   5.4 应用场景四：企业员工岗位练兵          采用“碎片化时间理念、趣味性设计思路、激励性政策导向”，主要解决员工在岗位练兵过程中“工学矛盾严重、练兵形式枯燥、学习动力不足”等问题。    典型应用：每日一题、每周一练、每月一考、闯关式答题、PK答题、每日积分任务、积分商城等
   5.5 应用场景五：技能鉴定考核      主要包括理论知识考核和实操技能考核两项内容， 可支持鉴定题库的格式转换以满足理论知识的考核，通过仿真考试模块进行实操技能的考核工作，提升以往纯线下实操考核的效率与效果。
   5.6 应用场景六：安全培训考核    考试模块可支持“闭环试卷”模式，完全适配石化企业HSE满百考试规则要求；典型应用场景包括企业每年的HSE内审员取证考试、全员HSE安全考试等。同时可扩展到安全实训基地仿真实训的开展。
   5.7 应用场景七：企业技能竞赛    可满足“赛前培训、赛中考核、赛后分析”全流程的管控，自2006年开始，此平台已服务于国家级、集团级竞赛50场+，企业级竞赛1000场+，典型应用场景包括竞赛抽签管理、理论+仿真考试、仿真协作考试、VR实操考核、考试分析报告生成等。
   5.8 应用场景八：新员工培训    可涵盖新员工入职后全流程的培训业务，包括“三级安全教育、师徒合同签订、培训计划制定、培训方案实施、培训考核评估、培训档案归档”，此业务模块还可延伸到转/调岗员工的培训管理工作。
   5.9 应用场景九：企业经验传承    做好老员工的经验传承和培训资源的传播分享是企业当下面临的关键课题。员工之间可互动答疑/互相分享的“经验论坛模块”、拉进技能大师与员工距离的“专家在线模块”、集优异技师论文/培训素材/期刊文献等于一体的“资料库”模块。
六、客户应用效果
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