陕西北元集团教育培训中心建设

发表时间:2024-07-24 10:25

4.2.png

一、陕西北元集团教育培训中心建设背景

1.1 政策要求

《全国安全生产专项整治三年行动计划》的通知(安委〔2020〕3号)

《“工业互联网+安全生产”行动计划(2021-2023年)》(工信部、应急管理部)

《关于印发2021年危险化学品安全培训网络建设工作方案等四个文件的通知》(应急危化二(2021)1号)

《关于开展危险化学品企业重点人员安全资质达标和报送化工安全实训基地、安全培训空间建设试点的通知》(陕西省应急管理厅)

4.2.1.png

1.2企业需求

助力政府:响应《关于印发2021年危险化学品安全培训网络建设工作方案等四个文件的通知》文件要求,新建一座教育培训中心,辐射园区企业培训需求。

丰富资源:建设覆盖覆盖安全、设备、工艺、特种作业、特殊作业岗位胜任等内容,包含认知、体验、仿真、实操与(事故)综合研讨等不同维度的线上、线下培训资源,强化企业培训能力。

培训落地:开发培训课程体系和系列课程,包括课程大纲、课程PPT、电子题库、教学案例、课程质量控制表单等;选拔培训管理人员,培养专兼职师资,建立完善培训中心营管理制度,助力培训中心良好运营与企业培训实践落地。

4.2.2.png

二、陕西北元集团教育培训中心建设情况

陕西北元集团教育培训中心建设情况位于陕西省榆林市,建筑面积约2500㎡,该基地依托北元酒店大楼进行改建,包括安全认知体验区、技能实操培训区、设备展示教学区、特殊工种/特种设备培训区,及一个一体化线上网络培训管理平台。

4.2.3.png

2.1 安全认知体验区

安全仿真实训中心位于培训中心一、二层,包含序厅、安全文化认知区、HSE基础认知体验区、安全仿真培训室、事故综合研讨区、VR体验区。

2.1.1 序厅

包含LED屏幕、签到一体机、北元及神木相关宣传视频等资源,可实现北元集团视频介绍、学员/来访者的安全告知、学员/来访者的签到登记等功能。

4.2.4.png

2.1.2 安全文化认知区

包含企业安全文化、危化品基础知识等内容展板,安全承诺一体机等资源,可实现中国化工发展历程的学习、神木市化工安全生产情况介绍、北元日常安全管理的知培训、国内化工安全/应急管理要求的认知培训、过程安全管理的认知培训、公共安全认知培训与体验、北元应急管理要求及成果展示、书写个人安全承诺。


4.2.5.png

2.1.3 HSE基础认知体验区

包括PPE认知体验区、特殊作业认知体验区、消防应急急救认知体验区、VR体验区,包含展板、视频、展示设施、体验设施、VR设备(含事故体验软件)等,可完成对应内容的认知、体验培训。

4.2.6.png

2.1.4 安全仿真培训室

包括电脑、桌椅、演示大屏、常规化工单元OTS软件、国标版特殊作业仿真软件、危化品特殊作业仿真软件,可完化工单元仿真培训、特殊作业仿真培训、危化品考培仿真培训。

4.2.7.png

2.1.5 事故综合研讨区

包括教学桌椅、央视屏幕等常规教学设备,事故案例展板、视频等,可实现培以事故为核心的综合培训,如典型事故案例学习,事故调查练习、事故原因分析、管理制度对标等。


4.2.8.png

2.1.6 VR体验区

包括VR体验设备、VR软件,可实现事故伤害体验、应急处置协同体验。

4.2.9.png

2.2 技能实操培训区

根据北元集团聚氯乙烯工艺定制建设仿真工厂,内含一套实操装置,占地约360㎡,可实现装置环境的基础认知培训、装置基础安全培训(危险源辨识、隐患排查等)、装置基础设备认知培训(阀门、仪表、各类动静设备)、内外操基本能力培训(巡检、应急响应等)、特殊作业实操练习。

4.2.10.png

2.3 设备展示教学区

主要包括各类设备、仪表实物、模型及展板、视频课件等资源,可实现设备展示与认知学习。

4.2.11.png

2.4 特殊工种/特种设备培训区

包括半实物仿真特殊工种考培设备、特种设备考培设备,满足企业员工特殊工种、特种作业考培需求。



4.2.12.png

2.5 培训管理平台

集“学、练、考、培、管”于一体的智能化综合性网络培训平台,整合北元集团现有资源,将HSE365、仿真平台资源的对接;支持企业和第三方的数字化资源上传;包括个人管理空间、企业管理空间;保留对接端口,满足政府对企业培训情况实施监管的需求;实现业务流程、培训功能、应用终端、培训资源的全覆盖。

4.2.13.png

三、课程体系及课程

充分依托系列资源,建设符合成人认知规律的,覆盖技能操作人员、技术人员、管理人员和承包商人员的系列培训课程。

4.2.14.png

四、基地运行情况

在培训中心建设完成后,针对北元集团技术序列人员和技能人员开展了培训体系(矩阵)和岗位题库建设,针对对入职三年以内技能员工的“过六关“实训。

4.2.15.png



分享到: